湖北局党委构建“学查改”闭环体系 推动作风建设与高质量发展同频共振

自中央八项规定精神学习教育启动以来，湖北局党委一体推进“学查改”闭环管理，靶向纠治“四风”顽疾，推动作风建设与经营发展同频共振。

“四维立体”深学细悟，筑牢思想根基。理论学习“铸魂”，局各级党组织通过党委理论学习中心组领学、党支部“三会一课”深学、专题读书班研学构建多层次学习矩阵，实现党员全覆盖，各级党组织书记讲专题党课25次；警示教育醒脑，紧扣总局党委“讲纪律、正风气、强免疫”纪律规矩教育月部署，召开警示教育大会、现场签订廉洁承诺书、通报典型案例，形成震慑；红色教育强基，组织党员赴纪律建设历史陈列馆、革命根据地旧址等基地学习，汲取精神力量；半岛电子平台官网下载安装浸润“固本”，开展“一把手讲家风”“廉洁端午・巧手制香囊”等活动，培育崇廉尚洁新风尚。

“精准扫描”深查细照，80 条问题靶向“体检”。通过对照自查、“四下基层”到项目一线、“党委书记下访接待日”、财务专项检查以及巡视反馈、纪检监察等多渠道梳理出 80 条班子和个人作风问题，精准锁定制度“上下一般粗”、执行任务“一刀切”、科研“重申报轻转化”、安全检查陪检迎检负担重等形式主义显性“痛点”，以及部分干部主动担当缺位、风险意识与处置能力不足、创新与成果转化机制待完善等深层病灶。针对问题建立“责任、措施、时限”三张清单，确保整改不漏项、不悬空、见实效。

“靶向攻坚”真改实改，四大“战役”力破难题。向形式主义“亮剑”，刀刃向内提质效。全面评估122 份制度文件，废止17项、修订 26项、新建 13 项，建立 “发文问效”机制，确保每项制度成为“带电的高压线”而非“抽屉里的纸老虎”；坚持“无决议不开会”，压缩会议数量和时长，提升会议质效；采取“四不两直”方式督查，利用远程监控系统监管野外项目，减少基层迎检负担；深化科技成果转化，搭建“技术服务直通车”输出地质勘探技术，在湖北省全省矿山安全培训会上作“矿山隐蔽致灾因素普查治理”专题讲座，并拟启动“湖北省矿山一张图”数字化建设，让“专利”转化为服务民生和社会治理的抓手。

向官僚主义“开刀”，调研破题谋新局。局班子带着“风险怎么控、市场怎么拓、党建怎么强”三大课题，精准提炼贴合湖北局发展实际的“三条工作主线”（风险处置、生产经营、政治建设）为阶段性重点任务，明确2025年度“强基固本、科创提质、真抓实干、奋勇争先”16字方针；基于区域资源分布和主责主业定位分析，提出立足“两湖两江（疆）”，积极进驻“晋陕蒙”的经营半径，上半年提交各类地质报告215份、各类新增资源量6.8亿吨，新疆、陕西等地成为资源获取“主粮仓”；摆脱对房地产等传统市场路径依赖，局领导带队对接 20 余家地方政府及企业，上半年集团公司中标新疆煤层气火区超前探等8个超千万项目，合同总额3.61 亿元；持续推进“我为群众办实事”常态化，解决职工充电桩、历史遗留房产权证办理等“急难愁盼”问题19件。

向享乐主义“宣战”，以钉钉子精神“拔钉子”。强调理清“该减负担”与“必干事项”边界，打破“不出事即不干事”的消极心态，聚焦重点难点领域攻坚克难。开展风险攻坚，上半年完成21件风险处置事项，通过法律诉讼办结15件，避免和挽回经济损失超 4200 万元；聚焦清收攻坚，班子成员挂帅“清收战区”，督导前十大应收账款清收，认领3年以上账款压降任务，截至6月底“两金”净额较年初减少11.2%，合同资产压降率41.3%；聚焦改革攻坚，优化组织架构成立院队分公司，如期推进3家低效企业压减；聚焦科创攻坚，召开首次集团科技大会明确科创主攻方向，成立3家职工创新工作室，上半年申请专利 39 项、授权19项，新增软件著作权2项，27人入选全国和湖北省行业专家库；聚焦人才建设攻坚，推出“8090”青年人才工程，持续推进“导师带徒”结对子，锻造青年“生力军”；聚焦管理提升攻坚，优化机关考核实行“季度业绩考评+薪酬动态挂钩”；聚焦专项治理攻坚，已完成84%不在岗人员清理任务。

向奢靡之风“说不”。严格落实违规吃喝专项整治要求，学习贯彻《党政机关厉行节约反对浪费条例》，发出“厉行节约从我做起”倡议，开展“光盘行动”“低碳办公”等活动，推行电子审批，刚性约束“控成本”，食堂剩餐基本为零，纸张消耗减少30%，勤俭半岛电子平台官网下载安装成自觉。

作风建设不是“选择题”，而是“必答题”。湖北局党委从学习“铸魂”到整改“塑形”，正以作风建设的新成效，为保障国家资源安全、服务区域经济发展交出更优答卷。